💼頭路樂Career Paradise × 職場溝通課程心得分享
下班後，我來到由 頭路樂 Career Paradise 所舉辦的【提升職場溝通力】講座，雖然結束了一整天的工作，但這場講座卻讓我精神重新被點燃，不只帶走滿滿的知識，更有實際能應用在職場中的方法。
🔍為什麼我會選擇參加這場講座
對我來說，職場上最常遇到的挑戰之一，就是如何把話說清楚、說到重點。
無論是和同事討論專案、跨部門協作，還是和主管面對績效面談，我常常會想：
🧠怎麼樣才能用更有效率的方式表達想法，避免誤會？
🧠當需要爭取資源或提出建議時，該如何讓主管聽見並接受？
🧠在年度目標設定時，要用什麼方法和主管談，才更有說服力？
也正因為這些疑問，我決定報名參加頭路樂Career Paradise的職場溝通工作坊，我希望透過專業講師的引導，不只是學到技巧，而是找到能立即應用在工作中的方法，來提升自己的職場競爭力。
🎤溝通七要素｜打造雙向交流的關鍵
這場工作坊由人資顧問Jay擔任講者，他透過「人際溝通七要素」帶領大家拆解日常對話中的盲點，也提醒我們溝通並非單向輸出，而是一條雙向通道，必須包含回饋，才能形成真正的理解。
🎯三大溝通模式｜職場情境中的必備技巧
講座中，Jay 也介紹了 三種人際溝通模式：
💡說服：用邏輯與情感影響對方，建立共識。
💡談判：尋找平衡點，達到雙贏。
💡辯論：針對觀點激盪思考，但避免流於爭執。
這些模式在工作場景中相當實用——提案時需要「說服」，跨部門協作時常會遇到「談判」，而策略會議中則少不了「辯論」。
💬小組討論環節｜共學互動
透過小組討論的練習，我更加深刻體會到，光是聽懂理論還不夠，唯有在互動情境裡實際應用，才能真正看見自己在職場溝通中的優勢與不足，這讓我對職場溝通課程分享有了全新感受🔥
📝金字塔原理｜結構化思考提升表達力
課程最後，Jay 分享了金字塔原理的運用：
🎯結論先行：先把重點說清楚。
🎯由上統下：由大方向拆解到細節。
🎯歸類分組：將訊息有系統地整理。
🎯邏輯遞進：讓內容層層相扣，清晰有力。
這套方法特別適合用在簡報、提案、或績效面談，能幫助我們快速傳達想法，並讓主管或團隊更容易理解與認同。
📌認識「頭路樂Career Paradise」：打造職場Total Solution
透過這場講座，我也更加認識了主辦單位頭路樂Career Paradise的品牌核心理念它不僅僅是一個辦講座的單位，更是一個真正站在職場人角度思考的專業職涯諮詢平台💼。
無論是個人還是企業，都能在這裡找到專屬的成長方案，頭路樂提供三大核心服務，全面協助職場人走出卡關、找到方向：
✅ 個人端服務(B2C)
🔹 一對一職涯發展諮詢：由專屬職涯導師引導，幫助你釐清目標、制定策略
🔹 適合正在經歷轉職迷惘、升遷規劃、或想進一步能力升級的職場人
🔹 提供具體可行的行動建議，協助你在變動的職場中更有方向感
✅ 企業端服務(B2B)
🔹 客製化企業內訓與人才發展方案：針對企業需求設計培訓課程
🔹 協助建立升遷制度、職能模型與內部培訓架構，強化整體人才競爭力
✅ 每季提供各式主題工作坊(Workshop)
🔹 包含業務技巧、領導力、職場軟實力、心態管理等實戰主題
🔹 強調「共學交流」與「實務導向」，不是聽講，而是參與與吸收並進
🔹 適合想提升職場能力、釐清方向的你，也適合正在轉職、職涯交叉口上的你
✅我的參與心得與推薦理由
這次參與頭路樂工作坊，我最大的收穫在於，明白了溝通表達的核心是「讓對方願意理解並回應」，而不是單純「把話講出去」。
我也學會了如何針對不同場景選擇合適的溝通模式，進而提升自己的 職場競爭力，對於即將到來的績效面談，我有了更清晰的方向，無論是與主管設定合理目標，還是用數據與成果支撐自我表現，都更有信心。
這些啟發，讓我重新檢視了自己的職涯規劃，並期待將所學逐步運用在日常工作中。
如果你也在思考職涯發展諮詢心得、猶豫 職涯諮詢有用嗎，或想找尋值得信任的職涯導師推薦，我真心建議可以試試看Career Paradise頭路樂。
投資自己永遠不嫌晚，而 Career Paradise 頭路樂，就是我會持續推薦的學習與成長平台。
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想轉變，就從一次行動開始。
讓我們在下一場【頭路樂工作坊】見👋
